Organisationsutveckling 

Organisationsutveckling

Organisationsutveckling kan bestå av flera delar; dels att utreda vilken organisationsstruktur som är den mest optimala för just din organisation; dels för analysera effektivitet o/e kvalitet i olika typer av arbetssätt.

Strukturen kan vara den mest optimala men en analys av organisationen kan se vari bristerna ligger som bromsar flödet eller kvaliteten.

Likväl kan produktiviteten vara effektiv men strukturen gör det svårarbetat.

Här kan vi hjälpa till att se över hur olika perspektiv korrelerar med varandra och ge förslag på förändringar som gynnar både arbetsgivare och medarbetare. 

Arbetsmiljökartläggning

Med en oberoende kartläggning får dina medarbetare en möjlighet att under konstruktiva och trygga former beskriva sin upplevelse och du som chef får en samlad bedömning i en rapport med rekommendationer för fortsatt arbete.

Utifrån ett organisationsperspektiv så undersöker vi även grupp- och till viss del individrelationer för att belysa skaven och optimera verksamheten.

En samlad bedömning görs och en analys av intervjuer, fakta och lagstiftning gör att du som chef har ett väl genomarbetat underlag för fortsatt utveckling av arbetsmiljön.